為建立科學合理的人才梯隊，構建人才競爭優勢，打造一支擁有綜合戰斗力的隊伍，以滿足公司高速發展對人才的需要。6月21日晚，公司舉辦“2022年度儲備人才選拔評審會”。黨委書記、董事長徐旭，黨委副書記、總經理王海龍，黨委副書記、副董事長張世東及其他領導班子作為考官出席會議。

本次活動以公平、公正、公開為原則，采取自愿報名、部門及分管領導推薦、管培委員會審核的方式，篩選出12位候選人進入最終評審環節。

12位候選人依次通過三輪評測——個人述職、結構化面試和無領導小組討論，分別對候選人的思維邏輯、臨場反應、解決問題能力、團隊管理意識等方面進行考核，最后由評審會成員按照分數進行綜合評價，確定通過選拔評審的最終人選。

會上，候選人精心準備，依次上場。時而鏗鏘有力、激情豪邁，時而真誠講述、娓娓道來。用業績證明自己的實力，用行動印證公司人才濟濟。

本次儲備人才選拔評審會是公司實行員工職業晉升通道管理以來的第一次人才選拔會，不僅給了員工一次鍛煉自己的機會，也讓公司領導對員工有了更全面的了解和認識。

徐旭對此次儲備人才選拔評審會給予充分肯定并強調，這是公司人才選拔的一次創新舉措，標志著公司人才建設工作邁向新階段。未來公司也將持續面向公司干部職工開展人才選拔與崗位競聘系列活動，進一步拓寬職工展現自我、表達自我的渠道，發現和培養人才，為公司的發展注入新鮮血液。