為貫徹落實《員工職業晉升通道管理辦法》，充分發揮職級晉升的杠桿作用，讓職級晉升成為激勵員工干事創業、擔當作為的“催化劑”，推動公司高質量發展凝聚新動能。7月6日下午，公司舉辦2022年員工職級晉升評審會。黨委書記、董事長徐旭，黨委副書記、總經理王海龍，黨委副書記、副董事長張世東及其他領導班子作為考官出席。

職級晉升采取自愿報名、部門及分管領導推薦、管培委員會審核的方式，篩選出14位候選人進入最終評審環節。各位候選人需依次通過個人PPT演講、結構化面試等考核環節，分別對候選人的過往工作業績、個人綜合素質等方面進行考核，最后由評審會成員按照分數進行綜合評審，確定通過選拔評審的最終人選。

會上，候選人精心準備，依次上場。期間，全能師傅“萬金油”選手，勤勤懇懇“老黃牛”選手，朝氣蓬勃“年輕小將”，聲情并茂“微笑代言人”等等風格各異的候選人，紛紛從崗位職責、自我優劣勢、職業規劃、發展建議及本人擬承擔角色等方面進行了精彩的演講。